所在地: フロリダ州ジャクソンビル 32216

報告先：

工場長

義務と責任：

• 人事：
  • ビジネス戦略全体に沿った HR 戦略とイニシアチブを策定し、実施する。
  • 求人広告、面接、オンボーディングなどの採用および選考プロセスを管理します。
  • 従業員関係を管理し、懸念事項や問題に公正かつタイムリーに対処します。
  • 従業員のパフォーマンスを管理し、パフォーマンスレビューを実施し、指導および開発の機会を提供します。
  • 報酬および福利厚生プログラムを監督し、競争力とコンプライアンスを確保します。
  • 正確かつ機密性の高い従業員記録を維持します。
  • 雇用法と人事のベストプラクティスを常に最新の状態に保ちます。
• 環境、健康、安全:
  • EHS プログラム、ポリシー、および手順を開発し、実装します。
  • 潜在的な危険やリスクを特定するために、安全性監査と検査を実施します。
  • 事故やインシデントを調査し、適切な是正措置が講じられるようにします。
  • 従業員に安全に関するトレーニングと教育を提供します。
  • 環境、健康、安全に関する規制への準拠を確保します。
  • EHS パフォーマンス メトリックを監視および追跡します。
  • 他の部門と協力して、安全で健康的な職場環境を促進します。
• 一般：
  • HR および EHS パフォーマンスに関するレポートとプレゼンテーションを準備します。
  • 経営陣および従業員からの HR および EHS に関する問い合わせの連絡窓口として機能します。
  • 高いレベルの専門性と機密性を維持します。

仕事の要件：

• 人事、環境科学、安全管理、または関連分野の学士号。
• HR および/または EHS 管理の経験が 5 年以上。
• 人事慣行、雇用法、EHS 規制に関する深い知識。
• 優れたコミュニケーション能力、対人能力、問題解決能力。
• 独立してチームの一員として働く能力。
• Microsoft Office Suite および HR/EHS ソフトウェアに精通していること。
• 安全性監査、調査、トレーニング プログラムの経験。
• PHR/SPHR またはその他の関連認定資格が望ましい。